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紫外激光切割機廠家轉(zhuǎn)型的契機在哪?

發(fā)布時間:2018-07-31 來源:元祿光電

隨著中國經(jīng)濟的高速發(fā)展,中國迅速崛起成為世界上的經(jīng)濟大國、制造業(yè)大國。而伴隨著經(jīng)濟的崛起,中國的制造業(yè)成本也在不斷地上升,尤其是人工成本的上升,給制造業(yè)帶來了巨大的困擾,中國想要保住制造業(yè)頭把交椅就必須要著手準備轉(zhuǎn)型,而紫外切割機廠家作為一個高科技的制造產(chǎn)業(yè),是未來制造業(yè)中的重要一環(huán),在整個大的環(huán)境轉(zhuǎn)變條件下,紫外激光切割機廠家想要獲得更大的突破,也不許要尋求轉(zhuǎn)變,那么這種轉(zhuǎn)變的契機何在?

 

制造業(yè)的轉(zhuǎn)型的核心是技術(shù),技術(shù)的高端突破結(jié)合市場需求,轉(zhuǎn)型則是水到渠成。而在國家政策上面,政府也在鼓勵制造業(yè)的升級,因此“制造業(yè)2025”應(yīng)運而生。

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元祿光電認為,在制造業(yè)轉(zhuǎn)型的核心技術(shù)前提下,如何去實現(xiàn)技術(shù)的突破,就必須要能留得住人才,引得進人才,能夠從國外先進的研究人員中吸引人才歸國發(fā)展,能夠留得住長期在公司從事工作的技術(shù)人才、管理人才和基礎(chǔ)建設(shè)人才等。在這個過程中,激光企業(yè)就曾引進許多高端人才歸國創(chuàng)業(yè),如銳科激光的閆大鵬先生,成為我國國產(chǎn)光纖激光器第一人,在這樣的浪潮下激光企業(yè)迎來的快速的發(fā)展過程,最直觀的效果就是迫使進口激光器降價迎合中國市場。

 

人才是企業(yè)的第一生產(chǎn)力,有了關(guān)鍵性的技術(shù)人才,這些還是不夠的,還需要自身的發(fā)展策略支持,技術(shù)資金支持,那么這就需要高端管理人才,需要提升整個企業(yè)的管理素質(zhì),全方位的管理體系,實現(xiàn)拓展戰(zhàn)略管控、流程再造、供應(yīng)鏈管理、產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟等高層次管理領(lǐng)域,全面開展精細化管理。深度推進信息化應(yīng)用,推動企業(yè)管理向網(wǎng)絡(luò)化、扁平化、專業(yè)化轉(zhuǎn)型。加強企業(yè)文化建設(shè),積極承擔(dān)社會責(zé)任,提升企業(yè)軟實力。完善人才管理體系,形成一批有全球化戰(zhàn)略思維和寬闊視野的管理層,提高企業(yè)核心競爭力。確保能夠引得進人才,也能留得住人才,更能培養(yǎng)人才。

 

在人才的管理過程中同樣需要加強的是企業(yè)人員對于企業(yè)的認同感,對客戶的負責(zé)人的一種積極態(tài)度。我們可以看到在國外的一些大型企業(yè)中,他們賣得產(chǎn)品不僅僅是技術(shù),還有服務(wù),一種產(chǎn)品的售后服務(wù)策略往往都高于整體技術(shù)的利潤,所以企業(yè)服務(wù)質(zhì)量的提升勢在必行,不僅僅是利潤,更是一種服務(wù)態(tài)度。

 

紫外激光切割機廠家在轉(zhuǎn)型過程中,技術(shù)人才、管理人才、技術(shù)資金支持這三點是基礎(chǔ),那么最重要的一點,也是紫外激光切割機企業(yè)轉(zhuǎn)型的核心,智能化工廠建設(shè)。

 

打造智慧型紫外激光切割機企業(yè)制造鏈,朝著智能化工廠方向發(fā)展,并服務(wù)智能化工廠,實現(xiàn)窗口對接。實現(xiàn)機器聯(lián)網(wǎng)、工廠聯(lián)網(wǎng),集成創(chuàng)新人機智能交互、高檔數(shù)控機床、自動化生產(chǎn)線等技術(shù)和裝備,提升產(chǎn)業(yè)競爭力,加速網(wǎng)絡(luò)化進程和智慧化應(yīng)用。實現(xiàn)智能化工廠,服務(wù)智能化工廠,提升企業(yè)核心競爭力。

 

隨著“工業(yè)4.0”、“互聯(lián)網(wǎng)+”、“中國制造2025”等概念的興起,智能化的制造業(yè)企業(yè)勢在必行,而紫外激光切割機廠家的轉(zhuǎn)型契機正在當下。


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